[vc_row type=”full_width_background” full_screen_row_position=”middle” bg_image=”1197″ bg_position=”left top” bg_repeat=”no-repeat” parallax_bg=”true” parallax_bg_speed=”fast” bg_color=”#333333″ scene_position=”center” text_color=”light” text_align=”left” top_padding=”15%” bottom_padding=”10%” color_overlay=”#0a0a0a” overlay_strength=”0.8″][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_position=”all” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_shadow=”none” width=”2/3″ tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][split_line_heading]
O que é Perfil Comportamental e por que ele é Importante?
[/split_line_heading][vc_row_inner column_margin=”default” text_align=”left”][vc_column_inner enable_animation=”true” animation=”fade-in-from-bottom” column_padding=”no-extra-padding” column_padding_position=”all” background_color_opacity=”1″ width=”5/6″ column_border_width=”none” column_border_style=”solid” delay=”300″][vc_custom_heading text=”Você é um ser único com um potencial maravilhoso e criativo.” font_container=”tag:h5|font_size:20|text_align:left|color:rgba(255%2C255%2C255%2C0.7)|line_height:36px” google_fonts=”font_family:Roboto%3A100%2C100italic%2C300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C500%2C500italic%2C700%2C700italic%2C900%2C900italic|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal”][/vc_column_inner][vc_column_inner column_padding=”no-extra-padding” column_padding_position=”all” background_color_opacity=”1″ width=”1/6″ column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_row_inner column_margin=”default” top_padding=”30″ text_align=”left”][vc_column_inner enable_animation=”true” animation=”fade-in-from-bottom” column_padding=”no-extra-padding” column_padding_position=”all” background_color_opacity=”1″ width=”1/1″ column_border_width=”none” column_border_style=”solid” delay=”500″][nectar_btn size=”large” button_style=”regular” button_color_2=”Accent-Color” icon_family=”none” text=”DESCUBRA-O” url=”wa.me/351912389727″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_position=”all” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_shadow=”none” width=”1/3″ tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][/vc_column][/vc_row][vc_row type=”full_width_background” full_screen_row_position=”middle” equal_height=”yes” content_placement=”middle” scene_position=”center” text_color=”dark” text_align=”left” top_padding=”5%” bottom_padding=”5%” id=”mais” overlay_strength=”0.3″][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_position=”all” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_shadow=”none” width=”1/2″ tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_custom_heading text=”Análise Comportamental” font_container=”tag:h5|font_size:16|text_align:left|color:%23000000|line_height:32px” use_theme_fonts=”yes”][vc_custom_heading text=”Cada pessoa é única!” font_container=”tag:h2|text_align:left|color:%23e82a14″ use_theme_fonts=”yes”][vc_column_text css_animation=”bottom-to-top” css=”.vc_custom_1534117219585{padding-right: 10% !important;}”]Cada pessoa é única e possui sua própria forma de agir nas mais variadas situações. Isso se deve a influências externas que contribuem na formação do caráter de cada uma, como a cultura, o tipo de criação e o ambiente.
Compreender a si e o próximo e respeitar essas diferenças é essencial para melhorar a convivência e garantir a harmonia em qualquer ambiente de trabalho e pessoal. Afinal, um ambiente agradável garante mais afinidade e produtividade.
No entanto, para obter sucesso nisso, é necessário realizar um estudo de perfil comportamental e colocá-lo em prática na empresa ou nos seus relacionamentos— ou melhor, é preciso saber identificar o seu perfil porque você pode ser muito mais engajado em suas relações e um profissional mais feliz, estando no trabalho adequado de acordo com suas habilidades e competências.[/vc_column_text]
[nectar_btn size=”small” button_style=”regular” button_color_2=”Accent-Color” icon_family=”none” text=”DESCUBRA MAIS!” url=”https://luativamente.com/analise-comportamental/#perfil”][/vc_column][vc_column column_padding=”padding-2-percent” column_padding_position=”left-right” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_shadow=”none” width=”1/2″ tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][/vc_column][/vc_row][vc_row type=”full_width_background” full_screen_row_position=”middle” equal_height=”yes” content_placement=”middle” scene_position=”center” text_color=”dark” text_align=”left” top_padding=”5%” bottom_padding=”5%” overlay_strength=”0.3″][vc_column column_padding=”padding-2-percent” column_padding_position=”left-right” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_shadow=”none” width=”1/2″ tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][/vc_column][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_position=”all” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_shadow=”none” width=”1/2″ tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_custom_heading text=”Análise Comportamental” font_container=”tag:h5|font_size:16|text_align:left|color:%23000000|line_height:32px” use_theme_fonts=”yes”][vc_custom_heading text=”O perfil comportamental…” font_container=”tag:h2|text_align:left|color:%23e82a14″ use_theme_fonts=”yes”][vc_column_text css_animation=”bottom-to-top” css=”.vc_custom_1534117313004{padding-right: 10% !important;}”]O perfil comportamental é a forma única que cada pessoa tende a se comportar. Um modo de agir oriundo e reforçado pelas experiências que se repetem nas diversas situações profissionais e pessoais.
Identificar o perfil comportamental é entender características que são determinantes no desempenho das pessoas, tais como:
Grau de flexibilidade;
Ênfase em pessoas;
Foco em resultados;
Forças;
Preferências;
Estilos de liderança;
Motivadores;
Interesses vocacionais;
Fragilidades;
Follow up (acompanhamento das iniciativas).[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row type=”in_container” full_screen_row_position=”middle” scene_position=”center” text_color=”dark” text_align=”left” overlay_strength=”0.3″][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_position=”all” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_shadow=”none” width=”1/6″ tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][/vc_column][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_position=”all” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_shadow=”none” width=”2/3″ tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][nectar_btn size=”jumbo” open_new_tab=”true” button_style=”regular” button_color_2=”Extra-Color-3″ color_override=”#70c43c” icon_family=”none” text=”VOCÊ QUER POTENCIALIZAR SUA VIDA? Descubra seu perfil!” url=”https://sacola.pagseguro.uol.com.br/31a53e70-5c35-473e-8d76-87542da1dc66″][/vc_column][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_position=”all” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_shadow=”none” width=”1/6″ tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][/vc_column][/vc_row][vc_row type=”full_width_background” full_screen_row_position=”middle” bg_color=”#f7f7f7″ scene_position=”center” text_color=”dark” text_align=”left” top_padding=”6%” bottom_padding=”6%” id=”perfil” row_name=”Pricing” overlay_strength=”0.95″][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_position=”all” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_shadow=”none” width=”1/1″ tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_row_inner column_margin=”default” text_align=”left”][vc_column_inner enable_animation=”true” animation=”fade-in” column_padding=”no-extra-padding” column_padding_position=”all” background_color_opacity=”1″ width=”1/1″ column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_column_text css=”.vc_custom_1534117507609{padding-bottom: 10px !important;}”]
Perfil comportamental: avaliação x identificação
[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row type=”full_width_background” full_screen_row_position=”middle” scene_position=”center” text_color=”dark” text_align=”left” top_padding=”3%” bottom_padding=”3%” overlay_strength=”0.3″][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_position=”all” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_shadow=”none” width=”1/1″ tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_row_inner equal_height=”yes” content_placement=”middle” column_margin=”default” text_align=”left”][vc_column_inner column_padding=”no-extra-padding” column_padding_position=”all” background_color_opacity=”1″ width=”1/2″ column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_column_text css_animation=”bottom-to-top” css=”.vc_custom_1534118104863{margin-top: 15px !important;}” max_width=”500″]No contexto organizacional, é preciso ter atenção para não confundir a identificação do perfil comportamental com avaliação de desempenho.
Na avaliação de desempenho, há um juízo de valor, se é bom ou ruim e uma classificação final de adequação ou inadequação.[/vc_column_text][vc_column_text css_animation=”bottom-to-top” css=”.vc_custom_1534118118198{margin-top: 15px !important;}” max_width=”500″]Na identificação e análise do perfil comportamental, não há o perfil certo ou errado, porque na prática, ninguém é perfeito.
As pessoas são imperfeitas, com características maravilhosas que ajudam a crescer e contribuir com o nosso meio e, também, características que podem prejudicar e afetar duramente o ambiente no qual a pessoa faz parte.[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner column_padding=”no-extra-padding” column_padding_position=”all” background_color_opacity=”1″ width=”1/2″ column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][nectar_cascading_images image_1_bg_color=”#e82a14″ image_1_offset_x_sign=”+” image_1_offset_x=”0%” image_1_offset_y_sign=”+” image_1_offset_y=”0%” image_1_rotate_sign=”+” image_1_rotate=”none” image_1_animation=”Grow In” image_1_box_shadow=”none” image_2_url=”1080″ image_2_offset_x_sign=”+” image_2_offset_x=”25%” image_2_offset_y_sign=”+” image_2_offset_y=”30%” image_2_rotate_sign=”+” image_2_rotate=”none” image_2_animation=”Grow In” image_2_box_shadow=”none” image_3_offset_x_sign=”-” image_3_offset_x=”15%” image_3_offset_y_sign=”-” image_3_offset_y=”30%” image_3_rotate_sign=”+” image_3_rotate=”none” image_3_animation=”Grow In” image_3_box_shadow=”x_large_depth” image_4_offset_x_sign=”+” image_4_offset_x=”0%” image_4_offset_y_sign=”+” image_4_offset_y=”0%” image_4_rotate_sign=”+” image_4_rotate=”none” image_4_animation=”Fade In” image_4_box_shadow=”none”][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row type=”full_width_background” full_screen_row_position=”middle” scene_position=”center” text_color=”dark” text_align=”left” top_padding=”3%” bottom_padding=”3%” overlay_strength=”0.3″][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_position=”all” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_shadow=”none” width=”1/1″ tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_row_inner equal_height=”yes” content_placement=”middle” column_margin=”default” text_align=”left”][vc_column_inner column_padding=”no-extra-padding” column_padding_position=”all” background_color_opacity=”1″ width=”1/2″ column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][nectar_cascading_images image_1_bg_color=”#e82a14″ image_1_offset_x_sign=”+” image_1_offset_x=”0%” image_1_offset_y_sign=”+” image_1_offset_y=”0%” image_1_rotate_sign=”+” image_1_rotate=”none” image_1_animation=”Grow In” image_1_box_shadow=”none” image_2_url=”1058″ image_2_offset_x_sign=”+” image_2_offset_x=”25%” image_2_offset_y_sign=”+” image_2_offset_y=”30%” image_2_rotate_sign=”+” image_2_rotate=”none” image_2_animation=”Grow In” image_2_box_shadow=”none” image_3_offset_x_sign=”-” image_3_offset_x=”15%” image_3_offset_y_sign=”-” image_3_offset_y=”30%” image_3_rotate_sign=”+” image_3_rotate=”none” image_3_animation=”Grow In” image_3_box_shadow=”x_large_depth” image_4_offset_x_sign=”+” image_4_offset_x=”0%” image_4_offset_y_sign=”+” image_4_offset_y=”0%” image_4_rotate_sign=”+” image_4_rotate=”none” image_4_animation=”Fade In” image_4_box_shadow=”none”][/vc_column_inner][vc_column_inner column_padding=”no-extra-padding” column_padding_position=”all” background_color_opacity=”1″ width=”1/2″ column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_column_text css_animation=”bottom-to-top” css=”.vc_custom_1534118142591{margin-top: 15px !important;}” max_width=”500″]Nesse caso, há o entendimento sobre os aspectos do indivíduo capazes de potencializar talentos e resultados.
Por que o perfil comportamental é importante?
A utilização das ferramentas de perfil comportamental pelas organizações traz vários benefícios.[/vc_column_text][vc_column_text css_animation=”bottom-to-top” css=”.vc_custom_1534118151432{margin-top: 15px !important;}” max_width=”500″]Elas funcionam como apoio, sendo importantes aliadas das empresas em vários momentos, entre eles:
Estabelecer métricas de desempenho;
Aumentar a assertividade dos processos de recrutamento e seleção;
Desenvolvimento de pessoas;
Planos de sucessão;
Análise de clima;
Processos de coaching;
Mapeamento de potencial;
Desenvolvimento de times e de lideranças;
Criar planos de carreira.[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row type=”full_width_background” full_screen_row_position=”middle” bg_image=”1299″ bg_position=”left top” bg_repeat=”no-repeat” scene_position=”center” text_color=”light” text_align=”left” top_padding=”5%” bottom_padding=”5%” color_overlay=”#000000″ overlay_strength=”0.5″][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_position=”all” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_shadow=”none” width=”1/1″ tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_row_inner column_margin=”default” text_align=”left”][vc_column_inner enable_animation=”true” animation=”fade-in” column_padding=”no-extra-padding” column_padding_position=”all” background_color_opacity=”1″ width=”1/1″ column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_column_text css=”.vc_custom_1534118578123{padding-bottom: 10px !important;}”]
Pense nos seguintes aspectos:
[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_row_inner column_margin=”default” top_padding=”20″ text_align=”left”][vc_column_inner enable_animation=”true” animation=”fade-in-from-bottom” column_padding=”padding-2-percent” column_padding_position=”top-bottom” background_color_opacity=”1″ width=”1/1″ column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_column_text css_animation=”none” css=”.vc_custom_1534118473795{margin-bottom: 15px !important;}”]
Quantas organizações sofrem hoje com sérios problemas de conflitos entre os integrantes de um time, nas relações líder-liderados ou entre pares?
[/vc_column_text][vc_column_text css_animation=”none” css=”.vc_custom_1534118509109{margin-bottom: 15px !important;}”]
Quantos potenciais talentos são totalmente desperdiçados nas empresas, simplesmente por estarem na função errada, sendo tratados e motivados de maneira inadequada e demandados por atividades que não condizem com seu perfil?
[/vc_column_text][vc_column_text css_animation=”none” css=”.vc_custom_1534118540806{margin-bottom: 15px !important;}”]
Quantos recursos são perdidos em processos de seleção com baixa efetividade?
[/vc_column_text][vc_column_text css_animation=”none” css=”.vc_custom_1534118617137{margin-bottom: 15px !important;}”]
Quantas pessoas você deixa de conectar emocionalmente à sua empresa por tratá-los como se todos fossem iguais, quando na verdade cada um é único?
[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row type=”full_width_background” full_screen_row_position=”middle” scene_position=”center” text_color=”dark” text_align=”left” top_padding=”100″ bottom_padding=”5%” id=”autonomia” overlay_strength=”0.3″][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_position=”all” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_shadow=”none” width=”1/1″ tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_row_inner column_margin=”default” text_align=”left”][vc_column_inner column_padding=”padding-2-percent” column_padding_position=”right” background_color_opacity=”1″ width=”1/1″ column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_column_text]
COMO FUNCIONA A AVALIAÇÃO
[/vc_column_text][vc_column_text]O Profiler é um software de última geração para identificação de Perfil Comportamental. Desenvolvido sob sólidos conceitos aprovados em todo o mundo, e com índice de assertividade superior a 97%.
Os principais benefícios gerados são aumento de produtividade através do ajuste adequado de perfil e função, mais ganho de tempo, pois não há rotatividade e um direcionamento de propósito.
Você recebe um login, responde um questionário em menos de 7 minutos e mais de 50 informações são geradas.[/vc_column_text][vc_column_text]
Após isso, agendamos uma conversa devolutiva para que você entenda não só o que está escrito no seu relatório, como descubra como melhorar a partir das informações que estão ali, servindo para seu desenvolvimento pessoal, plano de carreira e autoconhecimento. Esta devolutiva dura em torno de uma hora e é feita pelo Skype ou Zoom. O momento da devolutiva é único e aumenta a sua consciência em 3 vertentes:[/vc_column_text][vc_column_text css=”.vc_custom_1534118992443{margin-bottom: 18px !important;}”]
*Identificação das forças, potenciais e recursos internos que podem ser melhor utilizados na prática para maximizar resultados, aumentar a performance e melhorar relacionamentos;
[/vc_column_text]
[vc_column_text css=”.vc_custom_1534119000285{margin-bottom: 18px !important;}”]
*Consciência dos impactos negativos dos comportamentos, retratados pelas consequências geradas no ambiente;
[/vc_column_text]
[vc_column_text css=”.vc_custom_1534119007828{margin-bottom: 18px !important;}”]
*Estratégias de ação desenvolvidas para construção de mudanças.
[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner]
Deixe-me te ajudar!
[/vc_column_text][/vc_column][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_position=”all” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_shadow=”none” width=”1/2″ tablet_text_alignment=”center” phone_text_alignment=”center” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_row_inner column_margin=”default” text_align=”right”][vc_column_inner column_padding=”no-extra-padding” column_padding_position=”all” background_color_opacity=”1″ width=”1/1″ column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][nectar_btn size=”large” open_new_tab=”true” button_style=”regular” button_color_2=”Accent-Color” color_override=”#e82a14″ icon_family=”none” url=”https://api.whatsapp.com/send?phone=351912389727″ text=”Chamar no Whatsapp”][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row]
