[vc_column_text css_animation=”bottom-to-top” css=”.vc_custom_1534117219585{padding-right: 10% !important;}”]Cada pessoa é única e possui sua própria forma de agir nas mais variadas situações. Isso se deve a influências externas que contribuem na formação do caráter de cada uma, como a cultura, o tipo de criação e o ambiente.
Compreender a si e o próximo e respeitar essas diferenças é essencial para melhorar a convivência e garantir a harmonia em qualquer ambiente de trabalho e pessoal. Afinal, um ambiente agradável garante mais afinidade e produtividade.
No entanto, para obter sucesso nisso, é necessário realizar um estudo de perfil comportamental e colocá-lo em prática na empresa ou nos seus relacionamentos— ou melhor, é preciso saber identificar o seu perfil porque você pode ser muito mais engajado em suas relações e um profissional mais feliz, estando no trabalho adequado de acordo com suas habilidades e competências.[/vc_column_text]
[vc_column_text css_animation=”bottom-to-top” css=”.vc_custom_1534117313004{padding-right: 10% !important;}”]O perfil comportamental é a forma única que cada pessoa tende a se comportar. Um modo de agir oriundo e reforçado pelas experiências que se repetem nas diversas situações profissionais e pessoais.
Identificar o perfil comportamental é entender características que são determinantes no desempenho das pessoas, tais como:
[/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row type=”full_width_background” full_screen_row_position=”middle” scene_position=”center” text_color=”dark” text_align=”left” top_padding=”3%” bottom_padding=”3%” overlay_strength=”0.3″][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_position=”all” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_shadow=”none” width=”1/1″ tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_row_inner equal_height=”yes” content_placement=”middle” column_margin=”default” text_align=”left”][vc_column_inner column_padding=”no-extra-padding” column_padding_position=”all” background_color_opacity=”1″ width=”1/2″ column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_column_text css_animation=”bottom-to-top” css=”.vc_custom_1534118104863{margin-top: 15px !important;}” max_width=”500″]No contexto organizacional, é preciso ter atenção para não confundir a identificação do perfil comportamental com avaliação de desempenho.
Na avaliação de desempenho, há um juízo de valor, se é bom ou ruim e uma classificação final de adequação ou inadequação.[/vc_column_text][vc_column_text css_animation=”bottom-to-top” css=”.vc_custom_1534118118198{margin-top: 15px !important;}” max_width=”500″]Na identificação e análise do perfil comportamental, não há o perfil certo ou errado, porque na prática, ninguém é perfeito.
As pessoas são imperfeitas, com características maravilhosas que ajudam a crescer e contribuir com o nosso meio e, também, características que podem prejudicar e afetar duramente o ambiente no qual a pessoa faz parte.[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner column_padding=”no-extra-padding” column_padding_position=”all” background_color_opacity=”1″ width=”1/2″ column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][nectar_cascading_images image_1_bg_color=”#e82a14″ image_1_offset_x_sign=”+” image_1_offset_x=”0%” image_1_offset_y_sign=”+” image_1_offset_y=”0%” image_1_rotate_sign=”+” image_1_rotate=”none” image_1_animation=”Grow In” image_1_box_shadow=”none” image_2_url=”1080″ image_2_offset_x_sign=”+” image_2_offset_x=”25%” image_2_offset_y_sign=”+” image_2_offset_y=”30%” image_2_rotate_sign=”+” image_2_rotate=”none” image_2_animation=”Grow In” image_2_box_shadow=”none” image_3_offset_x_sign=”-” image_3_offset_x=”15%” image_3_offset_y_sign=”-” image_3_offset_y=”30%” image_3_rotate_sign=”+” image_3_rotate=”none” image_3_animation=”Grow In” image_3_box_shadow=”x_large_depth” image_4_offset_x_sign=”+” image_4_offset_x=”0%” image_4_offset_y_sign=”+” image_4_offset_y=”0%” image_4_rotate_sign=”+” image_4_rotate=”none” image_4_animation=”Fade In” image_4_box_shadow=”none”][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row type=”full_width_background” full_screen_row_position=”middle” scene_position=”center” text_color=”dark” text_align=”left” top_padding=”3%” bottom_padding=”3%” overlay_strength=”0.3″][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_position=”all” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_shadow=”none” width=”1/1″ tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_row_inner equal_height=”yes” content_placement=”middle” column_margin=”default” text_align=”left”][vc_column_inner column_padding=”no-extra-padding” column_padding_position=”all” background_color_opacity=”1″ width=”1/2″ column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][nectar_cascading_images image_1_bg_color=”#e82a14″ image_1_offset_x_sign=”+” image_1_offset_x=”0%” image_1_offset_y_sign=”+” image_1_offset_y=”0%” image_1_rotate_sign=”+” image_1_rotate=”none” image_1_animation=”Grow In” image_1_box_shadow=”none” image_2_url=”1058″ image_2_offset_x_sign=”+” image_2_offset_x=”25%” image_2_offset_y_sign=”+” image_2_offset_y=”30%” image_2_rotate_sign=”+” image_2_rotate=”none” image_2_animation=”Grow In” image_2_box_shadow=”none” image_3_offset_x_sign=”-” image_3_offset_x=”15%” image_3_offset_y_sign=”-” image_3_offset_y=”30%” image_3_rotate_sign=”+” image_3_rotate=”none” image_3_animation=”Grow In” image_3_box_shadow=”x_large_depth” image_4_offset_x_sign=”+” image_4_offset_x=”0%” image_4_offset_y_sign=”+” image_4_offset_y=”0%” image_4_rotate_sign=”+” image_4_rotate=”none” image_4_animation=”Fade In” image_4_box_shadow=”none”][/vc_column_inner][vc_column_inner column_padding=”no-extra-padding” column_padding_position=”all” background_color_opacity=”1″ width=”1/2″ column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_column_text css_animation=”bottom-to-top” css=”.vc_custom_1534118142591{margin-top: 15px !important;}” max_width=”500″]Nesse caso, há o entendimento sobre os aspectos do indivíduo capazes de potencializar talentos e resultados.
Por que o perfil comportamental é importante?
A utilização das ferramentas de perfil comportamental pelas organizações traz vários benefícios.[/vc_column_text][vc_column_text css_animation=”bottom-to-top” css=”.vc_custom_1534118151432{margin-top: 15px !important;}” max_width=”500″]Elas funcionam como apoio, sendo importantes aliadas das empresas em vários momentos, entre eles:
Estabelecer métricas de desempenho;
Aumentar a assertividade dos processos de recrutamento e seleção;
Desenvolvimento de pessoas;
Planos de sucessão;
Análise de clima;
Processos de coaching;
Mapeamento de potencial;
Desenvolvimento de times e de lideranças;
Criar planos de carreira.[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row type=”full_width_background” full_screen_row_position=”middle” bg_image=”1299″ bg_position=”left top” bg_repeat=”no-repeat” scene_position=”center” text_color=”light” text_align=”left” top_padding=”5%” bottom_padding=”5%” color_overlay=”#000000″ overlay_strength=”0.5″][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_position=”all” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_shadow=”none” width=”1/1″ tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_row_inner column_margin=”default” text_align=”left”][vc_column_inner enable_animation=”true” animation=”fade-in” column_padding=”no-extra-padding” column_padding_position=”all” background_color_opacity=”1″ width=”1/1″ column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_column_text css=”.vc_custom_1534118578123{padding-bottom: 10px !important;}”]
Quantos potenciais talentos são totalmente desperdiçados nas empresas, simplesmente por estarem na função errada, sendo tratados e motivados de maneira inadequada e demandados por atividades que não condizem com seu perfil?
[/vc_column_text][vc_column_text]O Profiler é um software de última geração para identificação de Perfil Comportamental. Desenvolvido sob sólidos conceitos aprovados em todo o mundo, e com índice de assertividade superior a 97%.
Os principais benefícios gerados são aumento de produtividade através do ajuste adequado de perfil e função, mais ganho de tempo, pois não há rotatividade e um direcionamento de propósito.
Você recebe um login, responde um questionário em menos de 7 minutos e mais de 50 informações são geradas.[/vc_column_text][vc_column_text]
Após isso, agendamos uma conversa devolutiva para que você entenda não só o que está escrito no seu relatório, como descubra como melhorar a partir das informações que estão ali, servindo para seu desenvolvimento pessoal, plano de carreira e autoconhecimento. Esta devolutiva dura em torno de uma hora e é feita pelo Skype ou Zoom. O momento da devolutiva é único e aumenta a sua consciência em 3 vertentes:[/vc_column_text][vc_column_text css=”.vc_custom_1534118992443{margin-bottom: 18px !important;}”]
*Identificação das forças, potenciais e recursos internos que podem ser melhor utilizados na prática para maximizar resultados, aumentar a performance e melhorar relacionamentos;
[/vc_column_text]
[vc_column_text css=”.vc_custom_1534119000285{margin-bottom: 18px !important;}”]
*Consciência dos impactos negativos dos comportamentos, retratados pelas consequências geradas no ambiente;
[/vc_column_text]
[vc_column_text css=”.vc_custom_1534119007828{margin-bottom: 18px !important;}”]
*Estratégias de ação desenvolvidas para construção de mudanças.
